El oficialismo respalda a Recalde en pelea con empresarios
Buenos Aires, mayo 24 (NA) -- El bloque del Frente para la
Victoria salió hoy a respaldar los cambios a la leyes laborales
que impulsa el abogado Héctor Recalde, al afirmar que la bancada
oficialista "busca desarmar el andamiaje legal" instaurado por el
menemismo en el mercado de trabajo durante los 90.
Así lo indicaron dos legisladores que forman parte de la
conducción de la bancada oficialista y que tienen diálogo fluído
con el Ejecutivo nacional.
"No es Recalde, somos todos", afirmó una de las fuentes
consultadas por la agencia Noticias Argentinas y a otros medios
acreditados en el Congreso, y agregó: "Nosotros tenemos una mirada
correctiva sobre esas leyes".
De esa forma, la bancada oficial buscó rodear a Recalde –
abogado laboralista y asesor de la CGT-, quien desde la comisión
de Legislación del Trabajo impulsar una serie de modificaciones a
la flexibilización laboral implementada y normatizada durante el
gobierno de Carlos Menem.
Otra fuente consultada, también integrante del núcleo que
dirige políticamente la bancada, dijo a NA que "hay un camino por
desandar y se está analizando cuidadosamente".
El respaldo del bloque del Frente para la Victoria se expresó
públicamente después de que los empresarios cuestionaran
y "demonizaran" –como definió una de las fuentes- a Recalde.
En las últimas semanas se realizaron reuniones técnicas entre
asesores de la comisión de Legislación del Trabajo y los
representantes de los dueños de las fábricas para analizar las
modificaciones que provocaron la ira empresarial.
Hasta el momento, Diputados aprobó una modificación que
afecta particularmente a los supermercados porque impide que los
empleados sufran cambios en sus tareas, horarios o lugares
habituales de trabajo sin su consentimiento.
Además, se impulsan los siguientes cambios:
- -- Preaviso por despido: el empleador tendrá la obligación de
dar un mes de aviso a los empleados que despedirá. Si no lo
hiciera, debería pagar ese mes. Hasta el momento, existe la
condición de que es el empleado quien debe preanunciar 30 días
antes su desvinculación de la empresa.
-- Licencias: por enfermedad o por militancia gremial, se
computarán por el tiempo efectivamente trabajado. Ahora no se
computan a la hora de calcular una indemnización.
-- Contratos: en los casos en que los trabajadores hayan
firmado de conformidad una rebaja en sus salarios en tiempos de
crisis, cuando haya conflictos con el empleador se computará -para
la indemnización- el monto contemplado antes de esa rebaja.
-- Constancias de aportes: hoy los empleados tienen derecho de
exigirle a su empleador una constancia de que hizo los aportes
previsionales cuando ya está roto el vínculo contractual, pero si
este dictámen avanza, se podrá exigir ese certificado en
cualquier momento.
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